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是时候该转换跑道了吗?让我们先搞懂这些离职权益再说!

2020-07-15

是时候该转换跑道了吗?让我们先搞懂这些离职权益再说!
此篇原文来自 GoodJob 好工作评论网  脸书专页,INSIDE 经授权转载。 一次搞懂违法解僱、资遣费、谋职假、预告义务、失业津贴。你可能换过工作,但你知道离职时劳工有哪些权利吗?谁可以领资遣费?没有提前预告离职会怎幺样?想跳槽、被裁员、这辈子可能会换工作的人都必读!
是时候该转换跑道了吗?让我们先搞懂这些离职权益再说!

[1] 不定期契约 [2] 定期契约尚未期满

「劳动契约终止时,劳工如请求发给服务证明书,雇主或其代理人不得拒绝。」= 劳基法第 19 条 劳基法第 9 条: 劳动契约,分为定期契约及不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性工作得为定期契约;有继续性工作应为不定期契约。

定期契约届满后,有左列情形之一者,视为不定期契约:

一、劳工继续工作而雇主不即表示反对意思者。

二、虽经另订新约,惟其前后劳动契约之工作期间超过九十日,前后契约 间断期间未超过三十日者。 前项规定于特定性或季节性之定期工作不适用之。

是时候该转换跑道了吗?让我们先搞懂这些离职权益再说!

劳动部资遣解僱小百科

法律列举的理由如下:

一、资遣

  1. 公司歇业或转让时。
  2. 企业整体长期亏损或业务紧缩时。
  3. 不可抗力暂停工作在一个月以上时。
  4. 业务性质变更,有减少劳工之必要,又无适当工作可供安置时。
  5. 客观上,劳工对于所担任之工作确不能胜任时。

二、解僱

  1. 劳工在订立劳动契约时说谎,使雇主误信而且可能受损害。
  2. 对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工,使用暴力或重大侮辱。
  3. 劳工被判有期徒刑宣告确定,而且不能没有缓刑也不能易科罚金。
  4. 违反劳动契约或工作规则,情节重大者。
  5. 故意损耗机器、工具、原料、产品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技术上、营业上之秘密,致雇主受有损害者。
  6. 无正当理由连续旷工三日,或一个月内旷工达六日者。

三、被迫辞职

  1. 雇主于订立劳动契约时说谎,使劳工误信而且可能受损害。
  2. 雇主、雇主家属、雇主代理人对于劳工,使用暴力或重大侮辱。
  3. 工作内容可能危害劳工健康,曾请雇主改善但未改善。
  4. 雇主、雇主代理人或其他劳工患有法定传染病,可能传染给共同工作的劳工,且重大危害其健康。
  5. 雇主不依劳动契约发薪水,或对于按件计酬之劳工不供给充分工作。
  6. 雇主违反劳动契约或劳工法令,致有损害劳工权益之虞者。
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相对的,如果劳工有重大错误而符合解僱条件,雇主才能要求当天走人、而不付预告期间工资。 

「不定期契约」= 劳动契约没有事先约定何时离职  比较特别的是「特定性定期契约」:当某工作内容是整体事业进度的一部分、完成后就不需要额外的或特殊技能的劳工时,可以签事先约定终止日的定期契约。 如果这种「特定性定期契约」期限超过三年,做满三年后,劳工可以终止契约,但需提前「30 日前」预告雇主。

是时候该转换跑道了吗?让我们先搞懂这些离职权益再说!
  1. 雇主预告期间、折抵工资 = 劳基法 16 条
  2. 劳工预告期间=劳基法 15 条
  3. 「工资应全额直接给付劳工」、「雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用」= 劳基法第 22 条 2 项、26 条
  4. 「劳动契约终止时,劳工如请求发给服务证明书,雇主或其代理人不得拒绝。」= 劳基法第 19 条
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  1. 禁止资遣解僱期间 = 劳基法 13 条
  2. 产假禁止资遣解僱 = 性别工作平等法 11 条及 17 条
  3. 职灾禁止资遣解僱 = 职灾职业灾害劳工保护法 23、24 条
  4. 调解期间禁止资遣解僱 = 劳资争议处理法 8 条
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劳动部的资遣费试算表

  1. 资遣费 = 劳基法 17 条、14 条 4 项
  2. 94 年 7 月 1 日 = 劳工退休金条例施行日
  3. 资遣费劳退旧制算法 = 劳基法 17 条及 84 条之 2
  4. 资遣费劳退新制算法 = 劳工退休金条例 12 条 1 项
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  1. 谋职假 = 劳基法 16 条 2 项
  2. 劳动部资遣解僱小百科: 谋职假所谓「每星期不得超过二日之工作时间」,係指每「七日」中劳工得请假二日外出另谋工作;至于预告期间剩余日数不足一星期者,因仍在另一个「七日」之内,故依法劳工仍有请假二日外出谋职之权利,惟如剩余日数只剩一日,则劳工只能再请一日谋职假。
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[1] 例如这种时候:

[2] 例如这种时候:

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  1. 具体个案该怎幺做,可以谘询劳动部、所在地劳动局、法扶的专业意见: 以上单位电话
  2. 支付命令 = 民事诉讼法 508-521 条
  3. 劳工诉讼扶助
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[1] 详情及请领条件看 劳保局网站  

[2]「失业给付」有特别增额给付:劳工离职退保时年满 45 岁以上或领有社政主管机关核发之身心障碍证明者,最长发给 9 个月。

GoodJob 好工作评论网: https://www.goodjob.life/离职教战手册goodjob.life/labor-rights/6suFzmMhtmMaYaCA40IeY0


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