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景气涨,薪水不涨?美经济学家认为寡占企业让劳工无力争加薪

2020-07-15

景气涨,薪水不涨?美经济学家认为寡占企业让劳工无力争加薪
Sharon McCutcheon@sharonmccutcheonFollowSharon McCutcheon@sharonmccutcheon

在上週美国联準会的研讨会上,许多经济学家齐聚讨论了美国企业获利高,失业率低,但劳工薪资却涨不起来的原因。

普林斯顿大学的经济学家 Alan Krueger 提出,这很可能是产业影响力掌握在少数大企业手中,大幅降低劳工的议价能力所致。这种情形被称为「买方垄断」,而 Krueger 估计这平均每年消减了 1%-1.5% 的薪资成长。或许 1% 听起来不多,但从更大的面向来看,经过 20 年就能造成所有劳工加薪幅度少掉 1/3。

另一方面,中央银行也丧失控制通货膨胀的力量,比如在 New Republic 报导中就举例,零售商们都以亚马逊购物的价格来定价,现在西雅图某间大公司的演算法,可能比华盛顿 D.C. 的联準会更能直接影响市场价格。

另外根据知名经济学家 Paul Krugman 在纽约时报提到,产业中的玩家愈少,就算员工「心委屈了」也没什幺其他选择可跳槽。

当然这也并非全都坏事,在 Vox 的报导中就提到,对于最底层的 20% 劳工来说,薪资一直有显着的成长,只是对中产受薪阶级来说就几乎完全停滞。解方之一就是透过更多的教育学习资源,让员工增进技能,同时也避免大公司浪费人力。当然,若薪资迟迟没有起色,或许寻求法律规範大企业为员工负起更多责任,将会是另一条考量的路径。


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